5 Tipps zu Change-Kommunikation als Schlüssel zum Informationsfluss
Die Change-Kommunikation steht im Mittelpunkt des Informationsaustausches während Ihres gesamten Veränderungsprozesses. Sie gewährleistet, dass alle Beteiligten – von der Führungsebene bis zu den Mitarbeitenden – über die Ziele, die Fortschritte und die Auswirkungen der Veränderungen informiert sind. Doch wie genau trägt die Change-Kommunikation zu einem erfolgreichen Wandel bei?
- Achten Sie auf einen regen Informationsaustausch, denn eine offene und transparente Kommunikation sorgt dafür, dass alle Stakeholder auf dem gleichen Stand sind.
- Beachten Sie bei Ihrer Change-Kommunikation klare Botschaften, denn durch die Entwicklung klarer, konsistenter Botschaften werden Unsicherheiten minimiert und ein einheitliches Verständnis geschaffen.
- Achten Sie auf das Stakeholder-Engagement, denn die aktive Einbindung Ihrer Stakeholder in den Veränderungsprozess fördert insgesamt das Engagement und die Unterstützung.
- Haben Sie die Krisenkommunikation im Blick, denn in herausfordernden Zeiten hilft eine effektive Change-Kommunikation, Krisen zu managen und die Moral in den Teams aufrechtzuerhalten.
- Geben und empfangen Sie Feedback, denn Change-Kommunikation ermöglicht einen kontinuierlichen Dialog, um Feedback zu sammeln und den Change-Prozess entsprechend (auch iterativ) anzupassen.
Entdecken Sie weitere Tipps für Ihre Change-Kommunikation in unserem Blog 6 Tipps für eine gelungene Kommunikation im Change 6-tipps-fuer-eine-gelungene-kommunikation-im-change