Samira in ihrer Freizeit: Was macht sie?
Als stolze Besitzerin eines Pomeranians kann ich sagen, dass meine Freizeit mit meinem kleinen Fellknäuel immer voller Spaß und Abenteuer ist. Jeden Morgen starten wir unseren Tag mit einem ausgiebigen Spaziergang im Park. Mein Pomeranian liebt es, durch das hohe Gras zu springen und mit anderen Hunden zu spielen. Ihr fröhliches Bellen und ihre verspielte Art bringen mich immer zum Lächeln.
Samira in der Personalvermittlung: Welche Aufgaben fallen bei ihr an?
In der Personalvermittlung ist es meine Aufgabe, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen in einem Unternehmen zu finden. Dazu führe ich eine umfassende Suche nach potenziellen Bewerbern durch, indem ich Stellenanzeigen schalte und in sozialen Netzwerken nach Talenten suche.
Sobald ich potenzielle Kandidaten identifiziert habe, führe ich Interviews und Bewerbungsgespräche, um ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und ihre Passung zur Stelle zu bewerten. Dabei ist es wichtig, die Bedürfnisse des Unternehmens und die Erwartungen der Vorgesetzten zu berücksichtigen.
Nach den Gesprächen bewerte ich die Bewerber anhand ihrer Qualifikationen, ihrer Persönlichkeit und ihrer Eignung für das Unternehmen. Ich erstelle eine Liste der vielversprechendsten Kandidaten und stelle diese vor.
Als Recruiterin bin ich auch für die Koordination von Vorstellungsgesprächen zuständig. Ich sorge dafür, dass alle Beteiligten informiert sind und den reibungslosen Ablauf gewährleisten.
Darüber hinaus spiele ich eine wichtige Rolle bei der Verhandlung von Vertragsbedingungen. Ich stehe in engem Kontakt mit den Kandidaten und beantworte ihre Fragen, um sicherzustellen, dass sie sich wohl fühlen und gut informiert sind.
Zusammenfassend kann man sagen, dass die Aufgaben einer Recruiterin in der Personalvermittlung darin bestehen, qualifizierte Bewerber zu finden, Interviews zu führen, die besten Kandidaten auszuwählen und den Einstellungsprozess zu koordinieren. Es ist eine verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgabe, die eine gute Kommunikationsfähigkeit, ein gutes Urteilsvermögen und eine hohe Organisationsfähigkeit erfordert.
Du hast den Auftrag bekommen eine bestimmte Stelle zu besetzen. Wie gehst du vor?
Als ersten Schritt in der Personalvermittlung führe ich eine Anforderungsanalyse durch. Das bedeutet, dass ich mich mit dem Auftraggeber, egal ob intern bei der Tiba Gruppe oder extern, in Verbindung setze, um die genauen Anforderungen und Kriterien für die zu besetzende Stelle zu besprechen. Dabei werden Informationen über die Position, die erforderlichen Qualifikationen, die Aufgaben und Verantwortlichkeiten gesammelt.
Im nächsten Schritt erstelle ich basierend auf den Anforderungen des Auftraggebers ein detailliertes Stellenprofil. Dieses enthält Informationen über die Position, die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen, die Persönlichkeitsmerkmale und andere relevante Kriterien.
Dann beginne ich mit meiner Suche, dem Sourcing, nach potenziellen Kandidaten. Dies kann durch die Durchsicht von Lebensläufen in der eigenen Datenbank, die Nutzung von Jobportalen, sozialen Netzwerken, beruflichen Netzwerken oder die direkte Ansprache von Kandidaten erfolgen.
Es folgt das Screening. Dabei überprüfe ich die eingegangenen Bewerbungen und Lebensläufe, um diejenigen Kandidaten auszuwählen, die am besten zu den Anforderungen des Stellenprofils passen. Dies kann durch Telefoninterviews, persönliche Interviews oder Onlineinterviews erfolgen. Dieser Schritt ist einer der entscheidenden Schritte in der Personalvermittlung.
Als nächstes kommt die Vorstellung der Kandidaten, bei der ich eine Auswahl der besten Kandidaten präsentiere.
Anschließend folgt die Koordination der Interviews. Ich organisiere die Vorstellungsgespräche mit den ausgewählten Kandidaten. Dies umfasst die Terminvereinbarung, die Bereitstellung von Informationen über die Kandidaten und die Koordination der Teilnehmer.
Im letzten Schritt kommen Feedback und eine Entscheidung. Nach dem Vorstellungsgespräch fordere ich ein Feedback des Kandidaten als auch von dem Auftraggeber ein. Basierend auf diesem Feedback koordiniere ich die nächsten Schritte.
Du hattest gesagt, dass du eine Leidenschaft dafür hast, Menschen dabei zu helfen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wie stellst du das innerhalb des gerade beschriebenen Prozesses sicher?
In meinem Ansatz, Menschen dabei zu helfen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen und ihr volles Potenzial auszuschöpfen, stelle ich sicher, dass ich zunächst ihre individuellen Ziele und Stärken verstehe. Ich arbeite eng mit ihnen zusammen, um realistische und messbare Ziele zu setzen und einen klaren Plan zu entwickeln, wie sie diese erreichen können.
Dabei unterstütze ich sie bei der Identifizierung von Hindernissen und bei der Entwicklung von Strategien zur Überwindung dieser Hindernisse. Ich ermutige sie auch dazu, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen, um ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Durch regelmäßige Überprüfung und Anpassung des Plans sorge ich dafür, dass sie auf dem richtigen Weg bleiben und ihre Ziele erreichen können.
Letztendlich ist es mir wichtig, dass meine Bewerber*innen sich unterstützt fühlen und das Vertrauen haben, dass sie erfolgreich sein können.
Die letzte Frage: Wenn du die Tiba Personalberatung in 3 Hashtags beschreiben müsstest, welche wären es?
#menschlich #wertschätzend #loyal
Danke Samira für die spannenden Einblicke in deine Arbeit!
Sie wollen auch Teil der Tiba Familie werden? Dann stöbern Sie doch in unseren Stellenanzeigen.
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