Erfolgreiches Change Management basiert auf fünf einfachen Prinzipien, die Prosci® berücksichtigt:
- Veränderung braucht „gute Gründe“.
- Die Veränderung der Organisation basiert auf der Veränderung der Individuen.
- Organisatorische Ergebnisse sind das Ergebnis individueller Veränderung.
- Change Management ist ein Rahmen zum Management der persönlichen Veränderung.
- Change Management wird angewandt, um den Nutzen und die gewünschten Ergebnisse der Veränderung zu erreichen.
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