Projektmanagement Beratung Training Zertifizierung Software
 
Tiba Managementberatung GmbH
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Qualifikationsmodell

Kompetenzorientierte Qualifikation wird bei uns groß geschrieben

Die Weiterentwicklung der fachlichen und persönlichen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist uns ebenso wichtig wie die Schaffung großer Freiräume für zielgerichtetes und kreatives Arbeiten. Aber auch das partnerschaftliche Miteinander gehört zu unseren Prinzipien.

Um den internen Erfahrungsaustausch und das Miteinander zu fördern, veranstalten wir zweimal im Jahr unsere internen Tiba-Tage in einer europäischen Stadt; mindestens zweimal im Jahr finden zudem unsere Beratertreffen statt.

Fünf Karriereschritte für Projektmanagement

Zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung bieten wir Ihnen ein herausragendes Programm. Insgesamt gibt es bei der Tiba Managementberatung fünf Karriereschritte. Unser internes Qualifikationsmodell geht vom Juniorberater bis zum Managementberater, vom Juniortrainer bis zum Managementtrainer. Im operativen Bereich können sich Tiba-Mitarbeiter vom Projektassistenten bis zum Programmmanager entwickeln. Ihre Einstiegsposition hängt von Ihrer Erfahrung und Qualifikation ab.

Qualifizierungsstufen der Tiba Managementberatung


Ziel unserer Personalentwicklung

Jeder Junior, der seinen Schwerpunkt auf die Projektmanager-Laufbahn legt, soll sich innerhalb von fünf Jahren mindestens zum Projektmanager entwickeln. Für die Berater- sowie Trainer-Laufbahn heißt das, innerhalb von 5 Jahren mindestens die Stufe eines Professional zu erreichen. Als Projektmanager bzw. Professional steht es jedem Mitarbeiter offen, sich vertikal (zum Projektleiter bzw. Seniorberater) und/oder horizontal (in seiner Fachkompetenz) weiterzuentwickeln.

Kontakt

Tiba Managementberatung GmbH

Telefon: +49 89 89 31 61-0
Telefax: +49 89 89 31 61-20

tiba(at)tiba.de

Elsenheimerstraße 47a
80687 München